讓員工在花園工廠里快樂工作
? 16年前，江蘇太倉港協(xié)鑫發(fā)電有限公司剛成立的時候，這家企業(yè)股東之一的協(xié)鑫集團董事長朱共山要求把停車場建大一點。有人說，哪有那么多車？“現(xiàn)在沒有，過幾年再看，停都停不下。”朱共山說。
16年后，這個停車場已經(jīng)擴建，停滿了員工的私家車。
企業(yè)能為一線員工做些什么，才能讓他們更舒心地生活、更安心地工作？答案也許很簡單，早想一步，多想一點。
設備維護部熱控專業(yè)工程師梁馨月2002年大學畢業(yè)后和男友一起來到公司，現(xiàn)在“男友”已經(jīng)成了“丈夫”。“我們來的時候公司剛成立，作為新人，在新廠有更多發(fā)展機會。”1月14日，她樂呵呵地告訴《工人日報》記者，她丈夫已經(jīng)是電氣主管。
2005年，他們小兩口買了公司自建的員工房。“每平方米單價比市場價低500元，我們買了套140平方米的，總價45萬元。首付10萬元，公司給借了5萬元，還免息。”梁馨月一臉滿足地說，“有了房，等于在這里扎下了根，心里更踏實了。”
公司黨支部書記梁志宏告訴記者，公司成立之初招了一批剛畢業(yè)的年輕人，要讓他們生活得好，才能安心留下來。“10幾年前我們就建了別墅式的員工公寓，還有活動會所、小型劇院等公共設施。員工只管一門心思干好工作，其他什么都不用操心。”
幸福生活，快樂工作。這簡單而樸素的真理，也在這家民營企業(yè)深深地扎下了根。
燃料事業(yè)部碼頭領班陳敏皮膚黝黑，這是常年風吹日曬負責卸煤留下的痕跡。他來這里工作后，又把妻子、弟弟都介紹來了。他說最吸引他的是企業(yè)領導的一句承諾：“你們只要把活干好，其他事我們來辦。”
公司總經(jīng)理沈曉告訴記者，這里的300多名員工來自五湖四海，為了吸引更多管理型、技能型人才加入，公司優(yōu)先錄用符合條件的家屬在輔控崗位就業(yè)，“讓他們一起在這兒安居樂業(yè)”。
從住房、入學到醫(yī)療，企業(yè)能為員工著想的，都想到了，也盡量做到了。“孩子過生日，公司都會送禮物。這不光是錢的事，是真的暖心。”陳敏說。
碼頭班有個員工的父親遭遇車禍，要趕去上海治病。部門主管幫著解決了用車和聯(lián)系醫(yī)院等一系列難題。
設備維修部鍋爐班班長陶向陽從一家國有電廠來到這家民營企業(yè)，原來是維護工，到這里當上了班長，帶領12人的團隊。
“國有電廠是大平臺，這里是小舞臺。別人說我是從端鐵飯碗變成了捧泥飯碗，但我覺得以前是單純干活，現(xiàn)在還學著干管理，在這兒更有奔頭，我干得也更帶勁！”他認真地說，“心情好，工作肯定好。”
2018年，陶向陽被公司推薦參加“姑蘇人才”評選。只要找到合適的位置，在小舞臺上也能發(fā)光。
發(fā)電部值長汪耀2003年畢業(yè)來到這里，一年后就當上了副值長。而在2005年當班時發(fā)生的一次誤操作停機事故，讓他背了個處分。回想起當時的情形，他仍心有余悸。
有批評，有處罰，但公司并沒有放棄他。“不能出了事就一味責怪員工。在員工認識到自己的問題后，企業(yè)還是要繼續(xù)鼓勵他培養(yǎng)他，不能放棄他。”梁志宏說，“這也是企業(yè)對員工的一份責任。”
如今，汪耀在崗時兢兢業(yè)業(yè)，絲毫不敢大意。
即便是冬日，走在這家燃煤電廠的廠區(qū)里，還是能看到一片片養(yǎng)眼的綠色。2019年，一座投資1.4億元的全封閉儲煤場將在這里建成。
“對環(huán)保上的投資，公司從來不卡。脫硫脫硝、超低排放改造，我們都走在前頭。”梁志宏不無自豪地說，“建廠之初我們就定下了方向,要讓員工在花園工廠里快樂地工作。”
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